在公司里招聘，尤其是中小公司，很难有时间以及预算来培养一个匹配度很低的新人，通常是宁愿多花点钱或者再多等等，也不会仓促招一个需要搭进去一个老员工培训并且很久才有可能上手干活的人，当时我这种感触的描述是宁缺毋滥。当然这在大公司以及在体制内的招聘可能会有所不同，有时他们有HC失效的压力，或者说体制内培养人才的义务责任从而给一张白纸机会。但是不管怎样，当你已知自己能力以及匹配度与公司需求还有差距但是公司给了offer的情况下，一定一定要心存感恩，因为这种情况下公司以及面试官也是由他们的压力在此的。
另外就是人真的不能所有时间都太坦诚，我就职的外企以Work Life Balance著称，很多人确实也是冲着这个来的，但是面试时候真把想躺平的说法说出来已经其实是对公司的很不尊重了。给面试官一种这里的人都是躺着的都是怕辛苦的感觉，其实事实并不是这样，大部分的我的外企同事都是认真勤恳在工作，并没太多消极摆烂心态，只不过整体氛围就说7点下班，该工作时候踏实认真工作，下班就全心陪伴家庭，仅此而已。
另外就是好奇心，责任心，主观能动性三者特别重要，其实多数面试者对于岗位需求会有多多少少差距的，每个人换工作是想争取一些更好的，如果完全匹配那说明在原地踏步。此时这三者特质就尤为的重要，决定了是否短时间内有潜力达到新的职位的需求。而这三者其实通过面试这一个小时是能够考察到的，通过对过往工作经历的描述，对于新职位的研究以及对于之前困难事项的解决经历就能反映出这三点特质的完备性。
最后就是工科思维，知识储备。由于我招的是技术类的职位，通常工作内容不是简单的重复操作而是需要灵活思考来解决的。这时候这两者就很重要了，经常我们遇到一些卡壳问题，有些人能够猜一个方法或者结论还屡屡猜对，其他人都很羡慕他的好想法和好运气，其中背后就是工科思维和知识储备，给予了他更加接近真相的直觉。这很像备战高考时候的模拟题训练，当做够足够多模拟题，而考试遇到不会的需要瞎蒙，但是蒙对的概率也是有相当大的差别的。
这就是我近期做了很多次面试官并且也招了不少人的感慨，对我自己的职业规划感觉也是挺收益的。