德国公司谈加班
最近公司三番五次的提关于每天工作时间超限的问题，理论上每天工作时间是八小时，由于是灵活工作时间制度，每天可根据自己的情况在8小时上下浮动，最少没限制，甚至可以一整天都可以不工作，但是最多的时间是限定死的每天不能超过10小时。有时候当事情要紧的时候，十小时特别容易达到，由于是汽车相关的公司，今天也有人举例子提到可能今天从奥迪借来一辆试验车，明天就得还回去，可是今天够了十小时测试没做完咋整。也有人说由于有其他国家其他地方团队，有时候视频会议下午或者晚上，不能开着开着说自己10个小时到了，不能参加会议了。 会议的立场是manager强力要求大家一定一定不能每天超过10小时，而一线的人却一件一件提困难说10小时这个做不完那个搞不定。有人提出到了10小时先去打卡让系统停止计时，然后接着工作。manager说这个也是原则上不允许的，这样大家没有了保险，一旦有啥意外，这个是个大事情了。同时也有人说这太荒诞了，谁会这样做呢，想想也是呢。然后manager讲每天自己尽量安排好时间不要超过10小时，毕竟工作安排是自己定的。当然在特殊条件下，比如会议还差五分钟十分钟开完了，但是这时候如果离开说我时间到了不能开会了，也是太荒诞。这种条件下manager建议不要打下班时间的卡，第二天申请人工时间复合，多出的时间加到后边工作日就好了。19年规统计表显示，多数人也就是10.1或者10.2的样子，也没超过少但是还是超了，太不值得了。 同时manager讲了一定要遵守要求的原因，就是一旦有人超过10小时，公司将受到严厉的罚款。之前出现次数少的话公司给扛下来，可是人们太不注意，怕这种员工每天加班的现象越来越多，之后公司扛不住，之后可能每天加班的罚款就会落到个人头上，谁加的班罚款谁来出。当然谁也不想这样了，没有人跟钱过不去。 金钱是最有效率的工具，真是越来越理解这句话。想着国内加班越来越严重还成了恶性循环很难纠正，那么国内公司也可以这样试试，正常工作8小时，然后8小时到10小时给予警告，然后一天超过10小时每发生一次扣半个月工资。我相信，根本不需要过渡期，今天实行政策，明天就全国范围瞬间把中国人民爱加班这个毛病给治好了。 任何问题都与金钱挂钩，一切以钱说话，万恶的资本主义。